PCI Elektronik firması aşağıdaki ilkeleri sosyal sorumluluk politikası olarak benimsemiştir.
Şirketimizde ulusal ve uluslararası yasal düzenlemelere uyulur.
Şirketimizde hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yaptırılmaz.
Şirketimizde hiçbir şekilde çocuk işçi çalıştırılmaz. Ulusal ve uluslararası yasal düzenlemelerin getirdiği yaş sınırlarına riayet edilir.
Hiçbir çalışana, taciz, kötü muamele ve suistimal uygulanmaz. İşyerlerimizde ulusal ve uluslararası sözleşmeler ile belirlenmiş insan haklarına ve toplumsal ahlaki değerlere uyulur. Tüm uygulamalar bu değerler çerçevesinde yürütülür. İşyerlerinde hiçbir yönetici, çalışanına karşı keyfilik uygulamaz. İşyerinde çalışanların da bu ilkeleri benimsemesi ve şirket içerisinde bu değerlere uygun davranması beklenir.
İşyerimizde hiç kimseye dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri niteliklerinden dolayı ayrımcılık yapılmaz.
Şirketimizde işe alım, terfi, görev/yetki/sorumululuk değişikliği, işten ayrılma/hizmet akdinin feshi, yıllık izin kullanımı, hastalık ve mazeret izinleri, sunulan sosyal hak ve olanaklardan faydalanma gibi durumlarda; dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel, akrabalık/yakınlık derecesi, maddi kazanç ve/veya hediye gibi tarafsız karar verme zorunluluğunu etkileyebilecek her türlü gerekçeden arındırılmış karar verme mekanizması uygulanır. Şirketimiz adil bir çalışma yaşamı sunmayı garanti eder.
Şirketimizde sağlık ve güvenlik yönlerinden alınması gereken bütün önlemler ulusal mevzuatlara göre alınır. Sağlık ve güvenlik yönünden çalışanlarımız eğitim faaliyetleri ile desteklenir.
Her bir çalışanımız işini, ücret karşılığı yapar. Ücret olarak, yasaların belirlediği asgari ücretin altında bir ücret hiçbir çalışanımıza ödenemez. Bütün çalışanlara hak ettiği ücret, ücret pusulası (bordro) ibraz edilmek üzere bütün yasal hakları ile birlikte ödenir.
Şirketimizde çalışma saatleri duyuru panolarında ilan edilmiştir. Haftalık çalışma saatleri konusunda ülke kanunlarına uyulur. Mesai hallerinde yasaların belirlediği maksimum çalışma saatlerine riayet edilir. Fazla mesai, yasal sınırları geçemez. Fazla mesai, dokümanlarla belgelendirilir. Fazla mesai ücretlerinde yasaların belirlediği oranlar esas alınır.
İşyerlerimizde, çevrenin korunması, kirliliğin azaltılması, kaynakların etkin ve verimli kullanılması prensipleri esastır.
Şirketimiz, dışarıya iş yaptırırken veya hizmet satın alırken, tedarikçi firmalardan da ilkelerimizle paralel uygulamalar yapmaları konusunda hassasiyet bekler. Bu ilkeleri ihlal ettiği belirlenen tedarikçilerle iş ilişkisini sonlandırılır.
Genel Müdür
BEDRİ DURANLI
